CASE 1 – ORGANISATIONSUTVECKLING
När en av företagets nyckelpersoner lämnade företaget beslöt ledningen att investera i organisationens utveckling. Vi gjorde först en kartläggning av alla personlighetsprofiler i företaget och hade samtal med samtliga medarbetare för att förstå vilka områden behövde förbättras eller förstärkas.
Under en heldagskonferens identifierade bland annat ansvarsområden och medarbetarna kunde i stort sätt själv fördela dem. Vi gick även igenom företagets värderingar, vision och framtid. Efter en intensiv dag kunde teamet sen avnjuta härlig mat och avslappning (badtunna).
Med en relativ liten insats finns det nu en tydlig bild av hur företaget vill vara och medarbetarna har själva börjat implementera förändringarna. Tillsammans med insikten av de olika personligheterna hjälper det även ledningen i sina nyrekryteringar.
CASE 2
LÖNSAMHET, KULTUR OCH GENERATIONSSKIFTE
Genom en rekommendation kom företaget i kontakt med oss. Ett familjeföretag med en marginell lönsamhet och en arbetskultur som kraftigt behövde förbättras. För uppdraget kom vi en kombination av fast timdebitering och provision baserad på resultatökning överens.
I personliga samtal lät vi alla medarbetarna ge sina synpunkter och förbättringsförslag angående företaget och presenterade resultaten för företagets ledning. Kostnadsstrukturen gicks igenom och strategiska förslag togs fram. Ett viktigt beslut blev att börja investera i marknadsföring.
På grund av närmande pensionering bistår vi fortfarande företaget för att realisera en smidig överlämning från föräldrarna till deras barn.
CASE 3
PERSONLIG UTVECKLING
Många privatpersoner söker sig till oss för att på allvar se över sina liv. Med stor (livs)erfarenhet och olika verktyg bidrar vi till att människor får ni riktning i livet och mera effektivt kan sträva efter att uppnå sina mål och verkligen njuta av allt det goda som livet har att erbjuda.
Efter att ett antal personlighetstester har fyllts i planerar vi oftast en hel dag i en trevlig miljö så att man kan känna sig bekväm och avslappnad. Först lyssnar vi mycket, men därefter ger vi återkoppling och fokuserar bland annat på personens identitet och värderingar. Utifrån det formulerar man då sina mål på olika delar av livet och ger vi konkreta tips för att implementera förändringarna i sin vardag.
Dagen kan upplevas som intensiv och omtumlande, men är mycket uppskattad eftersom den ofta ger personen ett helt nytt perspektiv på livet och låter människa släppa de saker som har hindrat dem i deras personliga utveckling.
CASE 1
ORGANISATIONSUTVECKLING
När en av företagets nyckelpersoner lämnade företaget beslöt ledningen att investera i organisationens utveckling. Vi gjorde först en kartläggning av alla personlighetsprofiler i företaget och hade samtal med samtliga medarbetare för att förstå vilka områden behövde förbättras eller förstärkas.
Under en heldagskonferens identifierade bland annat ansvarsområden och medarbetarna kunde i stort sätt själv fördela dem. Vi gick även igenom företagets värderingar, vision och framtid. Efter en intensiv dag kunde teamet sen avnjuta härlig mat och avslappning (badtunna).
Med en relativ liten insats finns det nu en tydlig bild av hur företaget vill vara och medarbetarna har själva börjat implementera förändringarna. Tillsammans med insikten av de olika personligheterna hjälper det även ledningen i sina nyrekryteringar.
CASE 2
LÖNSAMHET, KULTUR OCH GENERATIONSSKIFTE
Genom en rekommendation kom företaget i kontakt med oss. Ett familjeföretag med en marginell lönsamhet och en arbetskultur som kraftigt behövde förbättras. För uppdraget kom vi en kombination av fast timdebitering och provision baserad på resultatökning överens.
I personliga samtal lät vi alla medarbetarna ge sina synpunkter och förbättringsförslag angående företaget och presenterade resultaten för företagets ledning. Kostnadsstrukturen gicks igenom och strategiska förslag togs fram. Ett viktigt beslut blev att börja investera i marknadsföring.
På grund av närmande pensionering bistår vi fortfarande företaget för att realisera en smidig överlämning från föräldrarna till deras barn.
CASE 3
PERSONLIG UTVECKLING
Många privatpersoner söker sig till oss för att på allvar se över sina liv. Med stor (livs)erfarenhet och olika verktyg bidrar vi till att människor får ni riktning i livet och mera effektivt kan sträva efter att uppnå sina mål och verkligen njuta av allt det goda som livet har att erbjuda.
Efter att ett antal personlighetstester har fyllts i planerar vi oftast en hel dag i en trevlig miljö så att man kan känna sig bekväm och avslappnad. Först lyssnar vi mycket, men därefter ger vi återkoppling och fokuserar bland annat på personens identitet och värderingar. Utifrån det formulerar man då sina mål på olika delar av livet och ger vi konkreta tips för att implementera förändringarna i sin vardag.
Dagen kan upplevas som intensiv och omtumlande, men är mycket uppskattad eftersom den ofta ger personen ett helt nytt perspektiv på livet och låter människa släppa de saker som har hindrat dem i deras personliga utveckling.
Vill du känna mig på pulsen
för att se om jag kan göra något för dig? Det gillar jag!
Jag avsätter gärna en pratstund över en kopp kaffe.